Tabla de Contendidos del artículo
Marco legal y entidades clave
Antes de empezar, conviene anclar el Plan de Igualdad en su base normativa y organismos implicados.
- Normativa: RD 901/2020 (planes de igualdad), RD 902/2020 (igualdad retributiva), Estatuto de los Trabajadores, LISOS.
- Conceptos: registro retributivo, auditoría retributiva, brecha salarial, clasificación profesional, conciliación, acoso sexual y por razón de sexo.
- Organismos: Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), Ministerio de Trabajo e Igualdad, Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON), autoridad laboral autonómica.
Obligatoriedad y alcance
Esta sección explica cuándo la empresa debe implantar el plan, a quién afecta y qué materias mínimas debe cubrir para cumplir con la normativa vigente.
- Obligatorio en empresas de ≥50 personas trabajadoras o por exigencia convencional o administrativa.
- Debe incluir todas las áreas: selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones salariales, conciliación, infrarrepresentación femenina, prevención del acoso.
- Exige negociación con la representación legal y registro en el organismo competente.
Fases del Plan de Igualdad
El proceso suele dividirse en diagnóstico, diseño de medidas, implantación, seguimiento y evaluación, con documentación formalizada y cronograma.
- Diagnóstico (datos cuantitativos y cualitativos, mapa de brechas y riesgos).
- Definición de objetivos y medidas con indicadores (KPI) y recursos.
- Negociación y aprobación con la RLT o comisión ad hoc.
- Registro del plan (y, si aplica, de la auditoría retributiva).
- Implantación, seguimiento y evaluación anual y final del ciclo.
Documentación mínima y auditoría retributiva
Además del propio documento del plan, la empresa debe gestionar un conjunto de piezas obligatorias vinculadas a igualdad retributiva y transparencia salarial.
- Registro retributivo (todas las empresas).
- Auditoría retributiva (empresas con plan de igualdad).
- Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
- Calendario, responsables y sistema de seguimiento.
Tabla informacional: elementos del Plan de Igualdad
La siguiente tabla resume los bloques imprescindibles que deben constar en tu plan, con su objetivo y evidencia asociada.
| Bloque | Objetivo | Evidencias | Periodicidad |
|---|---|---|---|
| Diagnóstico | Detectar brechas y riesgos | BBDD RRHH, encuesta, actas | Anual |
| Medidas | Corregir desigualdades | Plan con KPIs y recursos | Vigencia del plan |
| Registro retributivo | Transparencia salarial | Cuadros salariales por sexo | Anual |
| Auditoría retributiva | Evaluar brechas y causas | Informe técnico y plan | Ciclo del plan |
| Protocolo de acoso | Prevenir y actuar | Protocolo y registros | Permanente |
Tabla comparativa: obligaciones por tamaño de empresa
Según el volumen de plantilla y la situación de la empresa, cambian las exigencias y la profundidad del plan y sus anexos.
| Tramo plantilla | Plan de Igualdad | Auditoría retributiva | Negociación RLT | Registro obligatorio |
|---|---|---|---|---|
| < 50 personas | No (salvo convenio/exigencia) | No | No | Registro retributivo sí |
| 50–99 | Sí | Sí | Sí | Sí (plan y auditoría) |
| ≥100 | Sí | Sí | Sí | Sí (plan y auditoría) |
Cómo te ayudamos
Definimos el proyecto, negociamos con la RLT, registramos el plan y te acompañamos en auditoría retributiva y seguimiento anual.
