ASESORÍA LABORAL
MAS DE 20 AÑOS ASESORANDO A EMPRESAS, AUTÓNOMOS Y PARTICULARES en barcelona
GESTORÍA Y ASESORÍA LABORAL EN BARCELONA
En Asesoría Investa llevamos más de 20 años gestionando las relaciones laborales de empresas, pymes y autónomos en Barcelona. Nuestro equipo de graduados sociales y abogados especializados en derecho laboral asume la gestión integral de los recursos humanos de su empresa: desde la contratación hasta el despido, pasando por nóminas, Seguridad Social y representación ante la Inspección de Trabajo.
La normativa laboral española —encabezada por el Estatuto de los Trabajadores y los distintos convenios colectivos sectoriales— cambia con frecuencia y su incumplimiento conlleva sanciones graves. Externalizar la gestión laboral con una asesoría especializada en Seguridad Social es la forma más eficiente de garantizar el cumplimiento y liberar tiempo para el negocio.
SEGURIDAD SOCIAL
CONTRATOS
NOMINAS
ASISTENCIA LABORAL
DESPIDOS
Servicios de asesoría laboral en Barcelona
Cubrimos todas las obligaciones laborales y de Seguridad Social de su empresa o actividad, con un servicio de outsourcing laboral adaptado a cada tamaño y sector.
| Servicio | Qué incluye |
|---|---|
| Gestión de nóminas | Elaboración mensual de nóminas ajustadas al convenio colectivo aplicable, variables, horas extra, pagas extraordinarias y finiquitos. |
| Seguridad Social | Presentación de seguros sociales (TC1/TC2), gestión de altas y bajas en la TGSS, control de cotizaciones y revisión de bases. |
| Contratos de trabajo | Redacción y registro de contratos: indefinidos, temporales, a tiempo parcial, en prácticas y de formación. Adaptación a cada convenio colectivo. |
| Despidos y extinciones | Gestión de despidos procedentes e improcedentes, bajas voluntarias, mutuo acuerdo y ERTEs. Cálculo de indemnizaciones y representación en acto de conciliación. |
| Bajas y IT | Gestión de bajas laborales por incapacidad temporal (IT), maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo. Coordinación con el SEPE y mutuas. |
| Auditorías sociolaborales | Revisión exhaustiva del cumplimiento normativo: registro de jornada, igualdad retributiva, riesgos laborales y adecuación a la Inspección de Trabajo. |
| Representación y conflictos | Mediación y representación jurídica en conflictos entre empresa y trabajadores. Defensa ante la Inspección de Trabajo y en sede judicial. |
Asesoría laboral para autónomos en Barcelona
El trabajador autónomo también tiene obligaciones laborales cuando contrata personal. Gestionamos el alta de sus trabajadores en la Seguridad Social, la elaboración de sus nóminas, los contratos y cualquier incidencia laboral que pueda surgir, permitiéndole centrarse en su actividad.
Si eres autónomo sin trabajadores y necesitas asesoramiento sobre tu cotización, bases mínimas o gestión de una baja por incapacidad temporal, nuestro equipo también te asesora. Consulta además nuestro servicio integral de asesoría para autónomos en Barcelona.
Asesoría laboral para empresas y pymes en Barcelona
Las pymes en Cataluña se enfrentan a una carga administrativa laboral creciente: registro de jornada, planes de igualdad obligatorios a partir de 50 trabajadores, adaptación a los distintos convenios colectivos sectoriales y cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores. Nuestro servicio de outsourcing laboral en Barcelona permite externalizar toda esta gestión con plena garantía legal.
«Externalizar la gestión laboral con un equipo especializado reduce hasta un 40 % el tiempo dedicado a trámites administrativos y elimina el riesgo de sanciones por incumplimiento normativo.»
Coordinamos el área laboral con nuestra asesoría fiscal en Barcelona para garantizar la coherencia entre las retenciones del IRPF, las cotizaciones a la Seguridad Social y la contabilidad de la empresa.
Por qué elegir Asesoría Investa para la gestión laboral
| +20 años de experiencia | Especialistas en derecho laboral y gestión de recursos humanos en Barcelona y área metropolitana. |
| Graduados sociales y abogados | Equipo multidisciplinar con plena capacidad de representación ante la Inspección de Trabajo, el SEPE y la TGSS. |
| Actualización normativa | Seguimiento permanente de reformas laborales, nuevos convenios colectivos y resoluciones de la Inspección de Trabajo en Cataluña. |
| Servicio preventivo | Auditorías sociolaborales periódicas para detectar contingencias antes de que llegue la inspección. |
| Portal de cliente online | Envío de datos de nómina, consulta de documentos y comunicación directa con tu asesor sin necesidad de desplazarte. |
| Ubicación central | Despacho en Rambla Catalunya 121, 3º, Barcelona. Atención presencial y online. |
Preguntas frecuentes sobre asesoría laboral en Barcelona
¿Qué incluye el servicio de gestión de nóminas?
La gestión de nóminas incluye el cálculo mensual de los salarios conforme al convenio colectivo aplicable, el tratamiento de variables (horas extra, comisiones, dietas), las pagas extraordinarias y el cálculo de finiquitos. También comprende la presentación de los seguros sociales ante la TGSS y el control de las retenciones del IRPF.
¿Cuánto cuesta una asesoría laboral en Barcelona?
El coste depende del número de trabajadores y la complejidad de la gestión. Para empresas de hasta 5 trabajadores, los servicios de nóminas y Seguridad Social oscilan entre 80 y 150 euros mensuales. Para plantillas mayores, el precio se calcula por número de nóminas y servicios adicionales contratados. En Investa ofrecemos presupuesto personalizado sin compromiso.
¿Qué es un ERTE y cuándo se puede aplicar?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un mecanismo que permite a la empresa suspender contratos o reducir jornadas temporalmente por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Durante el ERTE, los trabajadores perciben prestación del SEPE. Su tramitación requiere negociación con la representación de los trabajadores y autorización administrativa. Nuestro equipo gestiona todo el proceso.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente e improcedente?
El despido procedente se produce cuando existe causa justificada (incumplimiento grave del trabajador) y no genera derecho a indemnización. El despido improcedente ocurre cuando no se acredita la causa o no se siguen los requisitos formales del Estatuto de los Trabajadores; en este caso, la empresa debe abonar una indemnización de 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades). Nuestros abogados laboralistas asesoran en cada caso para minimizar el riesgo.
¿Es obligatorio el registro de jornada para todas las empresas?
Sí. Desde mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a registrar diariamente la jornada laboral de sus trabajadores. El incumplimiento puede conllevar sanciones de la Inspección de Trabajo de entre 626 y 6.250 euros. En Investa asesoramos sobre los sistemas de registro válidos y revisamos su implementación.
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