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En este artículo vamos a saber si una empresa puede despedir a un trabajador si esta de baja laboral.

¿Es legal despedir a un trabajador con baja laboral?

La respuesta a la pregunta sería que sí, que se puede despedir estando de baja laboral.

Técnicamente esto es lo que se desprende de la ley y la jurisprudencia de los tribunales, pero está claro que habrá situaciones de todo tipo y que es difícil generalizar cuando se trata de un tema como éste.

En la última reforma laboral se procedió a eliminar el apartado d) del artículo 52, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Este apartado se refería a las faltas justificadas como motivo de despido, lo que podía incluir las faltas reiteradas por enfermedad siempre que superaran el coeficiente establecido.

Aunque la incapacidad laboral no sea un motivo de despido en sí misma, sí es posible despedir a un trabajador estando de baja laboral siempre que se cumplan los requisitos necesarios para ello.

El motivo más frecuente es la simulación de dicha baja laboral o la exageración de la baja para facilitar que el trabajador engañe a la empresa con el objetivo de coger unas vacaciones extra, trabajar en otro empleo, viajar…

Cuando una empresa puede despedir a un trabajador con baja laboral

El despido de los trabajadores en una baja es, a menudo, ilegal y, por lo tanto reclamable. La razón es que no se puede despedir a un trabajador por el simple hecho de estar de baja, a pesar de que ello le suponga un gasto extra a la empresa (ya sea por el pago del salario cuando le corresponde o, además, el de un sustituto durante el tiempo de la ausencia).

A continuación vamos a detallar al en los cuales una empresa podría despedir a un empleado en esa situación.

Despido por causa disciplinaria justificada

Normalmente, están reguladas en el convenio colectivo, pero también hay algunas previstas en la ley (Estatuto de los trabajadores) como la transgresión de la buena fe contractual o la disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo.

En esta situación los casos a tener en cuenta son: la mala conducta, ausencias reiteradas al trabajo sin justificar, simular una lesión para estar de baja médica…y otras parecidas.

Siempre será la empresa quién deberá probar la realidad de la causa del despido para que pueda llegar a ser declarado procedente.

Extinción del contrato

El despido viene justificado por unas causas objetivas fijadas legalmente.

La empresa tendrá que probar que la causa objetiva justifica el despido.

Finalización de contrato por fraude de ley

Muchos contratos de duración determinada, en realidad, deberían ser indefinidos por no justificarse la temporalidad de la relación laboral. En tal caso, esté el trabajador de baja médica o no, si se impugna la extinción judicialmente será declarada como despido improcedente o nulo.

Es importante que una vez haya obtenido el alta médica, el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo en un plazo máximo de 24 horas laborales.

Si no lo hace, la empresa puede considerar que se trata de una ausencia injustificada, con las consecuencias disciplinarias que eso podría acarrear.

 

Cuando una empresa NO puede despedir a un trabajador con baja laboral

Puede darse la situación, no obstante, de que la empresa despida al trabajador sin motivos reales para ese despido, ya sea sospechando (equivocadamente) que ha fingido su enfermedad o accidente o tomando represalias por el simple hecho de cogerse la baja.

Las situaciones son:

Permiso de maternidad, lactancia o reducción de jornada por cuidado de hijos

Nunca será causa justificada de despido hasta que los hijos tengan 12 años.

Trabajadores que hayan denunciado a la empresa

Un caso seria que un trabajado ha presentado una denuncia en la Inspección de Trabajo.

En ese caso, se puede entender que la medida adoptada por la empresa es una represalia que vulnera la garantía de indemnidad el trabajador.

Causa discriminatoria prevista legalmente

Como hemos visto, las situaciones son muchas y la complejidad de los despidos hace necesario estudiar cada caso concreto según sus particularidades.

Las diferentes reformas laborales y fiscales han ido modificando el escenario en el que se han de mover las empresas y los trabajadores.

Como comunicar el despido a un trabajador que esta de baja laboral

La empresa siempre tiene la obligación de mandar una carta al trabajador con el despido.

Cuando un trabajador está de baja, el método normal de notificar el despido es a través de un burofax. Siempre es recomendable recoger estos avisos, para estar notificado y poder defenderse.

En otras ocasiones la empresa puede pedir al trabajador que acuda a las oficinas de la empresa. En este caso, al estar el trabajador de baja no tiene porqué acudir a la empresa, sobre todo si acudir es incompatible con su estado de salud o su recuperación. La empresa debería de enviar el burofax, pero por si acaso no lo hace es recomendable, como hemos dicho, tener activo el servicio de SMS de la Seguridad Social.

Foto de Edmond Dantès en Pexels