En este artículo vamos a ver los derechos fundamentales en el trabajo que tiene un trabajador por cuenta ajena una vez ha entablado una relación laboral.
Estos derechos los encontramos en al artículo 4 del Estatuto de los trabajadores. En este artículo vamos a explicar cuáles son los derechos fundamentales del trabajador, cómo se adecuan a la relación laboral y en qué consisten.
Tabla de Contendidos del artículo
¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador?
La competencia para garantizar estos derechos la tienen la Administración Laboral y el Orden Jurisdiccional Contencioso Administrativo. Pero el Ministerio Fiscal así como el Juez Penal pueden intervenir en casos extremos.
De esta manera vemos que existe una tutela judicial efectiva de los Derechos de los trabajadores.
Cuándo hablamos de derecho laboral nos encontramos con dos tipos de derechos fundamentales:
- Específicos: Aquellos que le corresponden al trabajador por su calidad de tal.
- Inespecíficos: Aquellos que le corresponden al general de las personas, pero que se aplican al trabajador ciudadano en su calidad de ciudadano trabajador.
Principales derechos de los trabajadores
Derecho a la ocupación efectiva
Este derecho es la contraparte del deber del empresario a proporcional al trabajador un trabajo de modo real y adecuado.
Es un presupuesto inexcusable para la realización efectiva de buena parte de los derechos básicos del trabajador; en otras palabras, sin la existencia de este derecho, muchos de los derechos que vamos a describir a continuación no tendrían sentido.
Derecho a la intimidad
Los trabajadores tienen que saber que se encuentran protegidos, puesto que se establece el derecho de los trabajadores respecto de su intimidad y dignidad, así como se prohíbe cualquier tipo de acoso.
Percepción de remuneración pactada
Nos referimos al pago de un salario mensual por el trabajo realizado.
Parece bastante claro este derecho una vez nos hayamos inmersos en la relación laboral, pero desgraciadamente en la actualidad no siempre es un derecho garantizado a los trabajadores.
Derecho a no ser discriminados
El objetivo fundamental de este derecho es el trato igualitario. En este sentido, el empresario nunca podrá discriminar a un trabajador por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, etc.
Así mismo, el hecho de que un trabajador este afiliado a un sindicato o no, no puede ser razón de discriminación. Este derecho se plantea en relación al derecho fundamental a la igualdad de la Constitución Española.
Derecho a la promoción y formación profesional
Los trabajadores tienen derecho a una formación que se oriente a su adaptación a las modificaciones que se puedan dar en su puesto de trabajo, así como de tener acceso a planes y acciones formativas tendentes a favorecer su empleabilidad.
Prevención de riesgos laborales
Es el derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el puesto de trabajo.
Este derecho, concretamente regulado en la Ley de Prevención de Riesgos laborales, tiene en cuenta cada puesto de trabajo, así como la tarea concreta desarrollada por cada trabajador.
¿Qué sucede si se vulnera alguno de estos derechos?
Tus derechos del trabajador serán vulnerados o lesionados cuando el empleador o quien te representa realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de tus derechos fundamentales sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.
Una de las vías utilizadas si se produjese un incumplimiento reiterado de alguno de estos derechos por parte del empresario, es la resolución del contrato de trabajo por parte del trabajador, ahora bien, con derecho a la indemnización que correspondería a un despido improcedente.
En estos casos se puede iniciar un procedimiento de tutela de los derechos fundamentales del trabajador.
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